隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的建立與發(fā)展，我國的勞動爭議日益增多，越來越復雜。勞資矛盾、現(xiàn)行勞動爭議處理制度和現(xiàn)實需要也越來越突出。勞動爭議案件的增加反映在訴訟中。據(jù)統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年受理勞動爭議案件13起，2004年1-10月受理41起，其中工資爭議9起，占勞動爭議案件總數(shù)的21.95%，工傷賠償3起，占7.3%，終止勞動關系糾紛，占58.5%，勞動合同糾紛2起，但訴訟參與人數(shù)達到21人，占勞動爭議案件參與總數(shù)的一半。同期受理的案件數(shù)量增加了三倍多。勞動爭議已成為民事訴訟的重要來源。針對近年來勞動爭議案件數(shù)量的快速增長，筆者對這一現(xiàn)象及原因進行了調(diào)查分析，并提出了相應的對策，以研究該地區(qū)勞動爭議案件的特點和規(guī)律，并與您探討處理此類案件的方法。通過分析，勞動爭議案件數(shù)量增加有幾個新的原因：（1）企業(yè)原因。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快,各經(jīng)濟成分的同步發(fā)展,一方面,企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度;。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必然帶來勞動法律關系的調(diào)整。近年來，隨著企業(yè)改革力度的加大，變更、解除勞動合同、裁員、提前退休、服務收購等糾紛不斷出現(xiàn)。另一方面，各種經(jīng)濟實現(xiàn)形式，特別是外資、民營企業(yè)的用工機制不規(guī)范，重利益輕權(quán)益，也是特定歷史時期新的勞動爭議案件增多，這是勞動爭議案件數(shù)量增加的重要原因（2）勞動原因。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各方面改革的深化，各利益主體之間的獨立利益日益突出，矛盾也日益突出。再加上社會主義法律思想的深入和輿論的有力引導，人民群眾的法律意識明顯增強，維權(quán)意識增強。訴訟已成為維護勞動者在勞動爭議中合法權(quán)益的主要手段。勞動爭議案件的快速增長也是中國勞動制度改革和就業(yè)條件改善的一個表現(xiàn)。（3）制度原因?，F(xiàn)行勞動爭議解決制度形成于20世紀80年代。當時正處于改革開放的初期。勞動關系中的利益差異很小，勞動爭議數(shù)量少，關系相對簡單。其中大多數(shù)可以通過調(diào)解或仲裁解決。近年來，勞動爭議明顯增多，勞動爭議仲裁率逐年上升。由于預仲裁制度的設計，勞動仲裁裁決不具有最終效力，勞動仲裁在勞動爭議解決過程中實際上處于“中間環(huán)節(jié)”的地位。仲裁應經(jīng)過審判。一方面，仲裁機構(gòu)可能缺乏積極性，決定只執(zhí)行程序，削弱了仲裁程序高效率的功能；另一方面，大量勞動爭議在仲裁后訴諸法院，沒有發(fā)揮仲裁作為糾紛解決機制的作用，轉(zhuǎn)移糾紛案件，緩解法院的工作壓力。關于勞動爭議案件處理的幾點思考：（1）加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察。雖然這是勞動爭議處理體系之外的問題，但勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督是解決勞動爭議的源泉?！薄皬脑搭^上處理勞動爭議”是解決勞動爭議的捷徑，即所謂“增收節(jié)支”。在實踐中，許多勞動爭議往往是由于忽視勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督不力造成的。加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察對勞動爭議解決制度的改革也具有重要意義。（2）完善勞動調(diào)解制度，拓寬勞動爭議解決渠道。實踐證明，大力推行勞動爭議調(diào)解制度是行之有效的。在調(diào)解組織方面，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會、社區(qū)人士、調(diào)解員、勞動行政部門的作用，在仲裁和審判過程中廣泛運用調(diào)解方式。2003年我院勞動爭議案件審理中，調(diào)解案件占案件總數(shù)的69.43%。截至今年10月，調(diào)解和解率達到78.06%，具有良好的社會和法律效果。（3）規(guī)范和完善勞動仲裁制度和勞動審判制度，理順仲裁與審判的關系。勞動爭議發(fā)生后，允許當事人自愿選擇，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請仲裁的，不得再提起訴訟；勞動仲裁的兩項裁決均為終局裁決。如果您對第一個裁決不滿意，可以向高等仲裁機構(gòu)申請復議。如果你向人民法院提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第二審應為終審。第一次模擬考試應該是我國勞動爭議處理制度改革的理想選擇。這樣一來，一是可以分流勞動爭議案件，減輕勞動仲裁機構(gòu)和法院的工作壓力；二是勞動仲裁不受理的勞動爭議，當事人可以直接向法院及時尋求救濟；三是可以增強勞動仲裁的權(quán)威性，提高效率，降低勞動爭議解決成本