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寧波
用人單位如何保護(hù)下崗職工的合法權(quán)益
1.了解是否在非裁員范圍內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負(fù)傷
（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形<2.視用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有關(guān)規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會(huì)或者職工意見后，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動(dòng)合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人供養(yǎng)
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償）
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前，曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年，并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后，獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念，用更專業(yè)的法律知識(shí)，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務(wù)態(tài)度，爭取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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