過了退休年齡,勞動監(jiān)察部門能管嗎。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條,“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的用人人員發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,即使勞動者達(dá)到法定退休年齡,人民法院也應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理,未依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,不得直接導(dǎo)致勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系。因此,即使到了退休年齡,也可以由勞動監(jiān)察部門辦理
根據(jù)《勞動合同法》第44條第(1)款第(2)項(xiàng)的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動合同終止。即未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不得解除勞動合同。勞動監(jiān)察部門受理案件的具體范圍如下:(1)違反http://m.shkps.cn/laodong/24.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動和社會保障兩年內(nèi)發(fā)生的法律行為
(2)有明確的雇主需要投訴,用人單位違反勞動和社會保障法律,侵害投訴人合法權(quán)益的;(3)屬于勞動保障監(jiān)察范圍,由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;(4)“集中處理”原則對拖欠農(nóng)民工工資的投訴實(shí)行“管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”。施工,運(yùn)輸,水利等行業(yè)應(yīng)當(dāng)由本行業(yè)主管部門管轄
退休年齡不屬于申請勞動仲裁案件受理范圍
案件達(dá)到退休年齡不屬于勞動仲裁案件受理范圍,有爭議的,他們可以直接到法院提起民事訴訟綜上所述,小編回答了相關(guān)的法律問題??梢?,即使到了退休年齡,也可以由勞動監(jiān)察部門辦理。用人單位與依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。讀者對此還有其他疑問。歡迎訪問網(wǎng)站http://m.shkps.cn/falyu/72.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)馬>在線法律咨詢
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