勞動爭議法院的一審程序（1）立案（1）訴訟請求一般超出仲裁請求的范圍，但訴訟請求的增加與勞動爭議是分不開的，因此法院應(yīng)將其一并審理。如果是獨立的勞動爭議，需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在組織證據(jù)時，需要注意的是，法院一般要求勞動仲裁委員會出具服務(wù)證明。證據(jù)有舉證期限。法官和對方當(dāng)事人可以對超過期限的證據(jù)不予理會。證據(jù)必須在舉證期限前提交法院并領(lǐng)取收據(jù)。請注意，蔡開健律師在立案時沒有要求你提交證據(jù)。你可以猜出真相

立案時間不應(yīng)超過訴訟時效

（2）開庭

原告的訴訟請求--被告的辯護--原告的舉證--被告的質(zhì)證--被告的舉證--原告的質(zhì)證--辯論--最后陳述

法律事實和客觀事實事實當(dāng)事人或許多律師無法區(qū)分這兩種法律現(xiàn)象?？陀^事實是事實的真實面目。一千個讀者就是一千個哈姆雷特。也就是說，不同的人對一件事會有不同的理解和理解。即使是同一個人，在不同的時間也會有不同的理解。法律事實是經(jīng)證據(jù)證明并得到法院承認(rèn)的抽象事實。多數(shù)情況下，法律事實基本上能夠反映客觀事實，但有時兩者之間存在著巨大的差距（1）甄別：甄別是對收集到的證據(jù)逐一進行審查，鑒定其真實性，確定其證明力的一種方法。有時候你需要調(diào)查核實才能得到證據(jù)。對方真的可能是假的哦，你發(fā)現(xiàn)了，對方死了（基本）

（2）比較：區(qū)分兩個或兩個以上可比的證據(jù)。區(qū)別異同、發(fā)現(xiàn)矛盾、確定證明力的方法（3）綜合：綜合分析（4）取舍：對整個案件的證據(jù)進行綜合分析，形成對案件的基本看法，選擇并組織支持自己觀點的證據(jù)，然后根據(jù)組織的證據(jù)類型檢驗形成的觀點是否正確，證據(jù)是否充分。計算機在日常生活中的普及導(dǎo)致了電子證據(jù)在案件中的廣泛應(yīng)用，法院對電子證據(jù)普遍采取了較為謹(jǐn)慎的態(tài)度。對于自己收集不到的證據(jù)，可以向法院申請取得

以上證據(jù)必須經(jīng)過核實，才能作為認(rèn)定事實的依據(jù)

最高人民法院《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第六十九條規(guī)定，下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)：

1；蔡律師釋義：同言無極

2.與一方當(dāng)事人或其代理人有利害關(guān)系的證人的證言；蔡律師解讀：如果對我不好，我應(yīng)該邀請他嗎；蔡律師解讀：不得隨意刪除音像資料

4；蔡律師解讀：假的，真的也是假的

5.無正當(dāng)理由不出庭作證的證人證言。蔡律師解讀：新民事訴訟法規(guī)定證人必須出庭http://m.shkps.cn/sifajieshi/9.html “標(biāo)的=”《民事訴訟法司法解釋》對證人出庭作證做了很多程序性規(guī)定

（6）如何質(zhì)證證據(jù)的“三性”：證據(jù)的真實性：勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀事實。如果是偽造的，是否與其他事實相沖突

證據(jù)的相關(guān)性：勞動爭議仲裁的證據(jù)是與案件有關(guān)的事實。就像一對夫妻吵架，所以不要和隔壁的老王扯上關(guān)系http://m.shkps.cn/hefa/4.html 勞動爭議仲裁證據(jù)的收集必須合法。電話錄音、錄像的證據(jù)可以，但法院不會承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)通過放置監(jiān)控設(shè)備或安裝病毒軟件進行秘密錄音、錄像的證據(jù)。法官當(dāng)即沒有安全感，路上不會遇到你（7）如何確定證據(jù)的有效性幾個證據(jù)對同一事實的證明力可以根據(jù)以下原則確定：

1；蔡律師解讀：全國代表光偉崢

物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者公證登記的書證，一般比其他書證、音像資料、證人證言具有更強的證明力；蔡律師解讀：花錢公證體現(xiàn)了這里的價值

原始證據(jù)的證明力一般大于傳遞證據(jù)的證明力；蔡律師解讀：純天然、非加工、污染物品價格昂貴

直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)的證明力；蔡律師解讀：老板不該談未來，但給現(xiàn)金是王道

證人提供的證言一般不如其他證人的證言有力，這對他的親屬或其他與他關(guān)系密切的當(dāng)事人有利