信訪局能解決勞動(dòng)糾紛嗎
信訪局能解決勞動(dòng)糾紛嗎會(huì)有兩個(gè)結(jié)果:一個(gè)是會(huì)石沉大海;另一個(gè)是國(guó)家信訪局把你的信轉(zhuǎn)到你當(dāng)?shù)氐男旁L局。其實(shí)不用那么復(fù)雜,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求仲裁,這個(gè)既簡(jiǎn)單效果又快。所以信訪局不一定會(huì)解決這個(gè)問(wèn)題,建議直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴。信訪局的職...
員工被辭索要700萬(wàn),被罰款合法嗎
南通如皋某公司員工張某被辭退后,提交3份證據(jù)打官司,向原單位索要近700萬(wàn)元報(bào)酬。經(jīng)鑒定,張某3份證據(jù)均屬偽造。 員工被辭索要700萬(wàn),被罰款合法嗎 日前,江蘇省高級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“江蘇高院”)再審此案并向其發(fā)出“司懲1號(hào)”決定書(shū),依法對(duì)提交虛假證據(jù)的張某...
最高法:離職法官訴法院限制其律師執(zhí)業(yè)案件,人民法院不予受理
中華人民共和國(guó)最高人民法院 民事裁定書(shū) (2016)最高法民終第178號(hào) 上訴人(一審起訴人):丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級(jí)人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號(hào)民事裁定,向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了...
香港華潤(rùn)紡織原料有限公司訴廣東湛江船務(wù)代理公司、湛江紡織企業(yè)
原告:****紡織原料有限公司。法定代表人:孫*全,總經(jīng)理。委托代理人:王*明,**紡織原料有限公司天然纖維部副經(jīng)理。委托代理人:馬*虎,中國(guó)法律服務(wù)(香港)有限公司律師。被告:**湛江船務(wù)代理公司。法定代表人:林-興,經(jīng)理。?委托代理人:梁-山,**商務(wù)金融律師...
非法辭退員工勞動(dòng)合同外另簽報(bào)銷(xiāo)協(xié)議怎么賠償
王某于2010年8月進(jìn)入蘇州某科技公司,擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理一職,勞動(dòng)合同約定試用期2個(gè)月。工資為3000元,適應(yīng)期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)協(xié)議,每月可以報(bào)銷(xiāo)2750元(包括通訊費(fèi),租房費(fèi)、車(chē)輛使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、辦公用品、子女教育等,每月要...
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些裁判觀點(diǎn)
【裁判要旨】 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則,不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于不訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同的一種,因此,該情形下二倍工資...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否符合“原崗原薪”的判斷
江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神,用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕簽訂的,用人單位可與其終止勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
行為人超越代理權(quán)與他人訂立合同無(wú)效案
合同法第四十八條規(guī)定:行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對(duì)被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前,善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利...
審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案 345萬(wàn)創(chuàng)下個(gè)人賠付之最
近日,一起歷時(shí)三年之久的勞動(dòng)合同糾紛案在蘇州塵埃落定,一名業(yè)務(wù)員被判向公司賠付人民幣345.52萬(wàn)元,這一數(shù)字創(chuàng)下國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同糾紛個(gè)人賠付之最。 案件得追溯至1998年,當(dāng)年9月28日,張先生與****集團(tuán)簽訂了一份試用合同,成為該公司試用營(yíng)銷(xiāo)員,試用期一年。...
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天津市各勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式
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2020-11-11勞動(dòng)糾紛工人能打贏官司嗎
2025-12-21勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)
2025-12-21怎么主張勞動(dòng)訴訟權(quán)利
2025-12-21勞動(dòng)訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些
2025-12-21最高人民法院關(guān)于對(duì)被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)的人提起的民事訴訟如何確定案件管轄問(wèn)題的批復(fù)
2025-12-21勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體的確定
2025-12-21勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟是什么關(guān)系
2025-12-21如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
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