如何處理勞動(dòng)爭議

關(guān)于如何處理勞動(dòng)爭議，首先要申請勞動(dòng)仲裁，并辦理以下受理手續(xù)：

1。應(yīng)用程序。首先，原告應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會提供的“請?jiān)笗碧顚懻堅(jiān)笗皇絻煞荩⒏絼趧?dòng)合同復(fù)印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述材料為復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)與原件核對。

2。接受。仲裁委員會將在當(dāng)事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3。委托。當(dāng)事人可以委托不超過兩名的律師或者其他人員代為參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。4舉出證據(jù)。在勞動(dòng)爭議案件中，投訴人一般提供證據(jù)；因用人單位作出辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

5。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加聽證。原告無正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。

6。調(diào)解。審理勞動(dòng)爭議案件，仲裁員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

7。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。

8。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長至30日。

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