勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何向法院提起訴訟？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件是什么

（1）檢察官必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即：，雇主或工人

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系的，可以作為檢察機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)者的訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人之一參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人無(wú)權(quán)起訴

（2）必須有明確的被告

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟時(shí)，必須明確被告是對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，就沒有人應(yīng)訴，人民法院也就無(wú)法審理。在界定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告或第三人。這主要是因?yàn)樗麄儾痪邆鋭趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。（3）必須有具體的請(qǐng)求權(quán)和事實(shí)依據(jù)，具體請(qǐng)求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟解決的問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院承認(rèn)原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、基金等義務(wù)；二是請(qǐng)求確認(rèn)，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或者不存在某種實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系的有效或者無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得被辭退、撤職、辭退；三是變更請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院變更或者消除當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的，爭(zhēng)議的內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的全部材料。當(dāng)事人有為自己的訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)的責(zé)任。（4）必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，一方或者雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，再對(duì)仲裁裁決不服的，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)關(guān)主持下就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，具有法律效力的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。超過(guò)期限的，不予受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)說(shuō)明

同時(shí)符合上述條件的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴