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寧波
員工能否隨意拒絕加班
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！奔影嘤萌藛挝徊坏秒S意安排勞動者加班，更不用說強迫勞動者加班或者變相強迫勞動者加班了。有生產(chǎn)經(jīng)營需要等實際需要的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，但每日工作時間不得超過1小時，特殊原因的最長工作時間不得超過3小時，每月工作時間不得超過36小時。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。由此引起的勞動爭議，可以提請勞動爭議解決機構(gòu)解決，但有下列情形之一的，延長工作時間不受協(xié)商程序限制，勞動者不得拒絕：
（1）自然災(zāi)害，事故或其他原因危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時修理的（3）連續(xù)生產(chǎn)，法定節(jié)假日、公休日期間需要運輸或者營業(yè)的（4）法定節(jié)假日、公休日停產(chǎn)期間必須對設(shè)備進行檢修和維護（5）為完成國防的緊急任務(wù)（6）為完成國務(wù)院交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)以補休代替加班是否合法加班分為三類：第一類是工作日加班加點，第二類是休息日加班加點第三類為法定節(jié)假日加班公司對周末加班優(yōu)先給予補休是合理合法的，但對延長工作時間或法定節(jié)假日的工作日加班，應(yīng)支付加班工資，在正常情況下，工人可以拒絕加班。用人單位強迫勞動者加班的，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼Ｎ覀兛梢愿鶕?jù)自己的意愿與公司協(xié)商，并注意保護自己的合法權(quán)益。如果您的咨詢情況比較復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢
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