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寧波
欠薪保障
來源:
律霸小編整理
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2021-06-23
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- （一）違反最低工資標準第二條、第六條、第八條規(guī)定的，由國務院勞動和社會保障行政主管部門責令限期改正；未按法定貨幣支付最低工資的；加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、高海拔、井下、有毒有害等特殊工作條件的津貼納入最低工資標準；未按照規(guī)定將政府關于最低工資的有關規(guī)定告知勞動者的；職工未將探親假、婚喪假和依法參加的國家和社會活動視為提供正常勞動的，企業(yè)違反《最低工資保護監(jiān)督法》第二條規(guī)定，用人單位和責任人逾期不改正的，由當?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓块T責令限期改正，地方政府勞動和社會保障行政部門應當責令限期支付所欠職工工資，并按照所欠工資的長短給予補償。拖欠時間不足一個月的，應當向勞動者支付所欠工資的百分之二十；拖欠未滿三個月的，應當向勞動者支付所欠工資的百分之五十；拖欠時間超過三個月的，應當將所欠工資的100%支付給勞動者。拒不支付所欠工資和賠償金的，對企業(yè)及其負責人給予經(jīng)濟處罰當事人對處罰決定不服的，可以依照行政復議條例申請復議。當事人對復議決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。復議申請人逾期不起訴又不履行復議決定的，依照《行政復議條例》的規(guī)定執(zhí)行
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