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寧波
未簽訂事實合同關(guān)系的認定
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該與勞動人簽訂書面的合同，并且合同上應(yīng)當(dāng)注明清楚勞動報酬、勞動到期日等等，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的，但沒有簽訂書面合同的，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者用工之日起的1個月內(nèi)簽訂合同，如果在合同簽訂前勞動者就開始用工的，那么勞動關(guān)系應(yīng)該是用工之日起建立的。
單位與勞動人簽訂了書面合同，并且符合以下所說幾種情況的，就能被認定為存在合法的事實關(guān)系：
1、 單位和勞動人都符合主體資格的;
2、 單位依照法律制定了相關(guān)的勞動規(guī)章制度的，并且勞動人服從單位的管理，從事了單位安排的勞動的;
3、 勞動人的勞動是單位業(yè)務(wù)的一部分的;
但在實際生活中常常出現(xiàn)沒有簽訂合同但存在勞動關(guān)系的情況，那么在沒有合同的情況下該如何確定勞動人與單位確實存在勞動關(guān)系呢?
1、 每月單位發(fā)放給勞動著的工資憑證或者社保的繳費記錄;
2、 單位發(fā)放給勞動者的工作證等等可以證明勞動者在本單位工作的憑證;
3、 招聘時，勞動者在填寫的單位的招聘申請以及錄用憑證;
4、 勞動者的考勤記錄;
所以在未簽訂書面的合同之前，勞動者都應(yīng)該保存好這些相關(guān)的資料，其中包括工資單、考勤記錄、工作證等等，這些資料將可以作為確定雙方事實關(guān)系認定的依據(jù)，如果單位拒絕簽訂合同的，當(dāng)事人可以憑借這些資料到勞動部門進行投訴，如果勞動者在單位工作了一個月以上但不滿一年的，單位需要向勞動者每月支付兩倍工資。
通過上文，我們可以了解到在沒有合同的情況下，該如何認定存在的事實關(guān)系，。
實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
勞務(wù)關(guān)系的認定情形有哪些？
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