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勞動(dòng)局需要擔(dān)心企業(yè)工資分配嗎
- 新聞提示：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求全市企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部工資分配。它還規(guī)定，如果一線(xiàn)工人不增加工資，經(jīng)理的工資也不能增加（據(jù)5月11日《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》）p>
無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，還是中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)及其內(nèi)部組織，企業(yè)始終是職工工資分配的主人，老板說(shuō)了算。這也符合《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定的精神：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平”，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局這份紅頭文件規(guī)定，“一線(xiàn)職工不增加工資的，管理人員的工資也不能增加”，這顯然違反了勞動(dòng)法，涉嫌“非法引導(dǎo)”
企業(yè)主追求的是利潤(rùn)最大化。只要他們不違法，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何分配工資完全是他們自己的事。比如一個(gè)企業(yè)，在不增加工人工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的情況下，取得了很大的發(fā)展。主要原因是管理者進(jìn)行了合理的操作流程改革、機(jī)器技術(shù)革新、銷(xiāo)售人員資金及時(shí)返還等。此時(shí)，企業(yè)主應(yīng)適當(dāng)增加相關(guān)有功人員的工資，不一定要先增加一線(xiàn)職工的工資
目前，企業(yè)侵害職工權(quán)益時(shí)存在許多需要糾正的問(wèn)題。以工資為例，《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%…這樣，勞動(dòng)行政部門(mén)就應(yīng)該圍繞《勞動(dòng)法》的實(shí)施，研究出臺(tái)一些“指導(dǎo)意見(jiàn)”。加大對(duì)違法企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，責(zé)令改正。但是，勞動(dòng)行政部門(mén)在這方面做得還不夠。背離《勞動(dòng)法》，出臺(tái)“一線(xiàn)職工不漲工資，管理人員不能漲工資”等新規(guī)定?？峙逻@不僅不能維護(hù)職工的基本權(quán)益，更會(huì)讓老板們嘲笑我們的權(quán)力部門(mén)“不懂法”
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