一、事業(yè)單位勞動合同試用期一年合法嗎?
合法,事業(yè)單位之間是人事關(guān)系不是勞動關(guān)系,國家對事業(yè)干部的聘用合同不適用勞動合同法。事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定,不受勞動合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年,但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同,到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點,合同崗位不固定,會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗,聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費,工資和福利待遇不如公務(wù)員,但義務(wù)相同,有時需要休息日值班。
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定在勞動合同法中有明確的規(guī)定,涉及到試用期為一年的合同一般是簽訂了無期限的勞動合同才可以適用,但事業(yè)單位的勞動合同顯然是不受這些限制的,因為根據(jù)人事關(guān)系中的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理,避免法律適用錯誤。
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簡介:
張璐律師,2017年畢業(yè)于北京市國家法官學(xué)院,2018年通過法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實習(xí)過?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所,參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買賣、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本,維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項法律服務(wù)。
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