一、孕婦協(xié)商解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

孕婦協(xié)商解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險支付或報(bào)銷。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

因?yàn)閯趧臃ㄖ忻鞔_規(guī)定了 對于孕婦懷孕期間用人單位 是不可以解除勞動合同的，并且需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，但涉及到孕婦同意解除勞動合同的，那么是可以通過支付上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除合法的勞動關(guān)系，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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