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集體協(xié)商解決爭議的程序和管轄范圍如何劃分？
- 如何劃分集體協(xié)商解決爭議的程序和管轄范圍
如果集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方不能通過協(xié)商解決，一方或雙方可以書面申請勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)；如果沒有提交申請，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以協(xié)調(diào)處理；發(fā)生集體協(xié)商爭議的，由勞動(dòng)保障行政部門組織同級工會(huì)和企業(yè)組織協(xié)調(diào)處理因履行集體合同不能協(xié)商解決的，用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的集體協(xié)商請求的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，按照《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理
如何劃分具體管轄權(quán)集體協(xié)商爭議屬于屬地管轄，具體管轄范圍由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定，自治區(qū)、直轄市由勞動(dòng)和社會(huì)保障部指定的省級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織同級工會(huì)和企業(yè)組織人員辦理，必要時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部也可以組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列程序：（一）受理集體協(xié)商爭議解決申請；（二）調(diào)查了解情況（三）研究制定協(xié)調(diào)解決糾紛的方案；（四）協(xié)調(diào)解決糾紛；（五）達(dá)成協(xié)調(diào)處理協(xié)議
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