< div id=“read\u640175”style=“l(fā)ine-height:20px; 字體-size:14px; 保證金-left:3px; 垂直-align:top; "> 如何定義加班？加班的法律概念是指延長工作時間，即除法律規(guī)定的標準工作時間外，勞動者為用人單位工作。中國的法定工作時間是每天8小時，每周40小時。如有特殊職位，也可申請不定時工作制或綜合工作制。延長工作時間有兩種方法：（1）加班。也就是說，員工在法定假日或公共假日工作（2）多一點。也就是說，員工在日常工作時間之外延長工作時間，推遲或提前上班。這兩種形式不同，加班費的標準也不同。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》，所謂延長工作時間，是指單位在正常法定工作時間之外，安排職工上班。國家之所以對加班做出諸多限制，并要求支付更高標準的加班費，是為了防止企業(yè)隨意延長工作時間，從而保護勞動者的休息權。因此，我國法律限制并要求支付加班費的延長工作時間行為，是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。2、 王應該加班嗎？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于勞動者小時工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，如果工人被安排在法定假日工作，則其工資應不低于其日工資或小時工資的300%。可見，在本案中，王先生沒有按照公司規(guī)章制度的要求提前申請加班并獲得批準。他的加班完全是資源性的，不是單位要求或安排的，與延長工作時間的概念不一致，不屬于勞動法律法規(guī)規(guī)定需要加班工資的延長工作時間行為。因為加班工資支付的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即只有在用人單位積極安排的情況下，用人單位才應按標準支付加班工資。如果員工愿意加班，公司不必支付任何加班費。在仲裁過程中，王某提供了勞動合同、電子考勤卡記錄和工資單。公司提供公司關于加班過程的規(guī)章制度和其他員工的書面加班申請，并由主管簽字。仲裁委員會裁定，王某平時加班延誤并非公司安排，而是由王某自愿執(zhí)行，公司有明確的加班制度流程，但王某未履行公司規(guī)定的加班審批程序。因此，王某要求公司支付其自愿加班費，但因缺乏依據(jù)而被拒絕