加班工資基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定,否則企業(yè)在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí),應(yīng)根據(jù)職工本人正常工作的工資確定,首先按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商,協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議(用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的,以上規(guī)定不予執(zhí)行)。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的,假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%。日工資的計(jì)算方法是將基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作日數(shù),再除以20.92天
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2021-01-15