1、 同工同酬是指什么p>

同工同酬是指根據(jù)新勞動(dòng)法，用人單位為從事同一工種的同一技術(shù)工人提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，同工同酬必須滿足三個(gè)條件：

1.工人有相同的工作和工作內(nèi)容

2.在同一工作中，新勞動(dòng)法規(guī)定了同工同酬的內(nèi)容：男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除

2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來，我國(guó)基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點(diǎn)也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象

新《勞動(dòng)合同法》最重要的修改是更加嚴(yán)格地規(guī)范用人單位聘用派遣工，規(guī)定臨時(shí)工和正式工同工同酬的權(quán)利。在監(jiān)管方面，賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利，根據(jù)新勞動(dòng)合同法，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，相應(yīng)提高了勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)門檻，注冊(cè)資本由目前的50萬元增加到200萬元，新政策規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；同時(shí)，嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，不得超過職工總數(shù)的一定比例；不得將連續(xù)用工期分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作。新《勞動(dòng)合同法》明確了“三類崗位”：臨時(shí)性崗位工作時(shí)間不超過6個(gè)月，輔助性崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指用人單位職工因下班學(xué)習(xí)不能工作的一定時(shí)間段，休假等原因，一個(gè)其他勞動(dòng)者可以代替工作的崗位，最重要的是新政明確了“臨時(shí)工”有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定p>

雖然法律規(guī)定了同工同酬，但在實(shí)踐中真正能實(shí)現(xiàn)同工同酬的用人單位卻寥寥無幾。這就導(dǎo)致了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于社會(huì)穩(wěn)定。因此，有關(guān)部門加強(qiáng)單位工資管理迫在眉睫