在勞動法律的教育下使得勞動者能夠在受傷之后會在第一時間想到及時向單位索要一次性賠償，但是很多時候單位也是為了減少這種工傷方面的賠償成本而提出勞動者以辭職為代價得到賠償。下面一起來看看工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？

一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？

要解除合同。

工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。不是按區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。

按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

相關(guān)知識：

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者本人提出解除勞動合同的，有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是小編對“工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎”這個問題的解答?？傊?，如果是勞動者在受傷之后想要得到相應(yīng)的一次性賠償首先就必須要與單位解除合同以及相應(yīng)的法律關(guān)系，否則勞動者的賠償就只能通過工資的形式發(fā)放而沒有一次性賠償。

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