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寧波
如果公司不拖欠員工工資怎么辦
用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，包括勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將承擔(dān)下列法律后果：（一）限期支付。用人單位不支付有關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位只需補(bǔ)足差額支付即可。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的，只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，不需要另行支付補(bǔ)償金。用人單位未按照勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償
以上是魯巴小編整理的拖欠工資問題的答案。希望能對您有所幫助
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