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寧波
因公受傷不能工作,用人單位還要給勞動者發(fā)放工資嗎
因公受傷不能工作,用人單位還要給勞動者發(fā)放工資嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期(工傷治療、康復期間)內由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應按用人單位的規(guī)章制度發(fā)放工資。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
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