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寧波
醫(yī)療期是否可以解除勞動合同
一、醫(yī)療期是否可以解除勞動合同
依據我國相關法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經濟補償。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除勞動合同種類有哪些
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，員工在工傷醫(yī)療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要給予雙倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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