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寧波
女員工懷孕期間能被解雇嗎
1、 女員工懷孕期間能被解雇嗎？
勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。此外，還應(yīng)支付生育津貼和生育費用（包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費）。如果雇主已繳納生育保險，用生育保險基金支付
勞動合同法第四十二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條任何單位不得減少女職工的工資，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的，但女職工要求解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外
勞動部《勞動法》第三條對違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償（侵害勞動者權(quán)益）女職工的合法權(quán)益）按照下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資性收入損失的，職工除按國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對損害女職工健康的，按工資收入加上工資收入的25%支付，他們還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的補償?shù)诙夤陀袔追N方式辭退是指國家機關(guān)、企業(yè)，事業(yè)單位和社會團(tuán)體解除員工職務(wù)（1）通知辭退通知辭退是指辭退員工時，提前30天通知員工或依法支付補發(fā)通知金的辭退行為。主要情況如下：1.醫(yī)療期滿后，非因工負(fù)傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作
<2.勞動者不能勝任工作，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，（2）過失辭退過失辭退是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，過失解雇主要包括以下幾種情形：<1
<2.嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害<4概括起來，一般來說，懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇，他們應(yīng)該得到雙倍的工資和相關(guān)費用。以上是法霸網(wǎng)為您整理整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。如果您有任何問題，請在線咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來，辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實務(wù)經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問，與各類型企業(yè)、機構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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