1、 工資是一種工資，即雇員的工資。它是固定工作關(guān)系中雇員的工資。用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式，在我國(guó)，工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等，工資發(fā)放日稱為“工資日”，根據(jù)各公司與員工簽訂的合同不同，工資日也不同。在法律的保護(hù)下，拖欠15天的工資稱為“拖欠工資”，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律的規(guī)定向雇主追討工資分為底薪、傭金和額外津貼，等基本工資：每月定額傭金：指銷售人員、業(yè)務(wù)員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、旅行社導(dǎo)游等，根據(jù)員工個(gè)人的流動(dòng)情況，多勞多得的津貼：包括交通津貼、房租津貼等，電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)重新發(fā)放誤判人員工資的批復(fù)》（勞部計(jì)字[1991]9號(hào)）對(duì)勞動(dòng)人事部工資局[1985]12號(hào)批復(fù)中的“恢復(fù)原工資待遇”一句進(jìn)行了解釋，指：恢復(fù)量刑前當(dāng)事人原有的工資水平，對(duì)量刑期間按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)整或者提拔的工資予以補(bǔ)充。企業(yè)自行浮動(dòng)的工資，仍由原企業(yè)按有關(guān)規(guī)定妥善處理。附加工資應(yīng)根據(jù)被錯(cuò)判服刑一方的工資分階段支付（調(diào)任前后）。考慮到部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)較大，特別是處于或曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)困難時(shí)期的企業(yè)，各階段本單位職工工資水平要與同期本單位職工工資水平保持一致，服刑期間支付的生活費(fèi)要扣除

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