如何為股東解決公司經(jīng)營僵局為股東解決公司僵局首先是通過協(xié)商，希望全體股東能夠從大局出發(fā)做出妥協(xié)和適當(dāng)讓步；也可以咨詢專業(yè)人員，第三人可以調(diào)解。這樣就可以解決自身的問題，完善相應(yīng)的制度，擺脫僵局。

其次，當(dāng)僵局無法解決，或股東不愿意通過協(xié)商解決時，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)讓股權(quán)或強行起訴法院轉(zhuǎn)讓、退股。具體內(nèi)容包括股東的原始出資額、對公司的出資額、公司的實際經(jīng)營狀況、退股股東的過錯程度，然后折算為現(xiàn)金支付，從而盡快將雙方的法律關(guān)系確定為債權(quán)債務(wù)的簡單方面。最后，如果公司繼續(xù)存在，將導(dǎo)致股東利益的損失。股東可以提起訴訟解散公司，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果股東無意尋求解散，而只是以尋求訴訟救濟(jì)為手段，法院也應(yīng)予以受理。

在審理過程中，法院會看有沒有不解散的理由，有沒有和解。它應(yīng)該盡最大努力。除此之外，雖然有關(guān)于解散行為的規(guī)定，但仍采用解散的方法。為防止個別股東惡意訴訟，只有持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東才有權(quán)提起訴訟解散公司。提起訴訟解散公司的股東不具備上述持股條件的，法院不予受理。

公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)僵局

股東大會不能形成決議或者召開會議；董事會不能召集會議或者形成決議；公司的人員、財產(chǎn)等事項不能落實，無人負(fù)責(zé)、無人執(zhí)行；監(jiān)事權(quán)力過大，肆意干涉公司事務(wù)；高管存在授權(quán)過大、紀(jì)律責(zé)任不明確、不遵守股東會和董事會決議、約束不嚴(yán)等問題不夠；繼承人不繼承一人公司或者股東人數(shù)較少死亡或者喪失經(jīng)營能力的公司。股東在應(yīng)訴過程中的證據(jù)準(zhǔn)備。股東在解散公司訴訟中需要證明的問題是公司經(jīng)營管理中的嚴(yán)重困難，具體表現(xiàn)為：。股東大會或股東大會的召開時間不得超過兩年；

2。股東在表決時不能達(dá)到法律或者公司章程規(guī)定的多數(shù)，并且在兩年以上不能作出有效的股東大會或者股東大會決議的；

3。董事、實際控制人存在持續(xù)壓制、欺詐行為，嚴(yán)重侵害股東利益，無法通過股東大會或者股東大會予以糾正的；

4。公司董事之間存在長期沖突，無法通過股東大會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，可能或者正在遭受無法彌補的損害。在此基礎(chǔ)上，本文梳理了股東破解公司經(jīng)營僵局的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，為了保護(hù)股東的利益，本文將探討公司僵局的表現(xiàn)、公司僵局過程中股東的三種處理方式，并分析股東提起訴訟解散公司需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料。對于更多的問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎