實行綜合計算工時制度。職工實行計件工資制度。超過綜合計算期的法定總工時部分，按單位工資標準的150%支付。安排職工在法定節(jié)假日工作的，應當支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產(chǎn)和工作任務，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對實行綜合計算工時工作制的職工實行輪休和補休

經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準實行綜合工時制的勞動者，工作日為休息日，屬于正常工作；如果工作日恰巧是法定假日，你應該支付每日工資的300%作為加班費。綜合計算期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，加班工資按日或小時工資標準的150%支付，10月1日、2日、3日安排加班的，公司按員工日或小時工資標準的300%支付，綜合計算期內(nèi)的實際工作時間不超過法定標準工作時間，不支付加班費和補假；綜合計算期間的實際工作時間超過法定標準工作時間的，加班工資按日或小時工資標準的150%支付，實行計件工資的勞動者，必須完成定額任務，實際工作時間達到標準工作時間，按照用人單位的指令和要求工作，方可加分；在休息日或者節(jié)假日，按照用人單位的指令和要求工作的，視為加班。因此：

如果在10月1日、2日和3日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)《勞動法》的規(guī)定乘以300%。即：加班費=計件單價× 300% × 件數(shù)

如果在10月4日、5日、6日和7日安排加班，加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量應乘以單位產(chǎn)品的工資金額，然后根據(jù)勞動法乘以200%。即：加班費=計件單價× 200% × 件數(shù)

綜合計算工時的工作制延長工作時間，還應當符合《中華人民共和國勞動法》關于延長工作時間的規(guī)定。因此，按照勞動部原《關于職工工作時間有關問題的批復》第七條的規(guī)定，實行綜合計算工時制的企業(yè)不能受國家延長工作時間的限制，這是錯誤的，“綜合計算期間，職工實際工作時間總數(shù)超過法定標準工作時間總數(shù)的，超出部分視為延長工作時間。如果整個綜合計算周期內(nèi)的實際工時總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標準工時總數(shù)，則綜合計算周期內(nèi)只有某一天（或某周、某月、某季度）超過法定標準工時，超出部分不應視為延長工作時間。”根據(jù)勞動部的解釋，由于綜合計算工作時間，勞動者的工作時間是在一定時期內(nèi)計算出來的。因此，對于實行非正常工作制、綜合工作制等其他作息方式的員工，只有在整個計算周期內(nèi)超過法定標準工時總數(shù)的部分，才可作為延長工作時間，根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，經(jīng)與工會或者職工代表大會協(xié)商，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障職工的身體健康和休息休假的權利，（一）用人單位安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，其工資不得低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%。