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寧波
企業(yè)拖欠工資如何補償
1、 法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資或者經濟補償標準《條例》第十八條所稱無故拖欠，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。不包括：（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。第二，拖欠工資的經濟補償金是多少
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償金；用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%追加經濟補償
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