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寧波
勞動爭議處理制度的內(nèi)容是什么
勞動爭議處理制度的內(nèi)容適用范圍：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的建立、履行、變更、終止和終止、工作時間、休息休假、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等社會保險糾紛、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，（二）執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議，參照《公務(wù)員法》規(guī)定的機(jī)關(guān)（單位）與聘用人員之間
（三）事業(yè)單位與聘用人員因辭退、辭退、辭職發(fā)生的爭議，人事關(guān)系的解除與勞動合同的履行（四）因開除、辭退、辭職、辭職等原因，因解除人事關(guān)系與勞動合同發(fā)生的社會團(tuán)體與工作人員之間的糾紛，（五）用人單位與文職人員因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會解決的其他爭議；（一）姓名、性別、年齡、職業(yè)，勞動者的工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，申請人書面申請材料齊全的，由仲裁委員會備案，并由申請人簽名或者蓋章確認(rèn)，申請仲裁不規(guī)范或者材料不齊全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)將需要補(bǔ)充的全部材料通知申請人。如果申請人按要求更正了所有材料，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，對符合下列條件的仲裁申請予以受理，并自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書：（一）屬于本法規(guī)定的爭議范圍的：本規(guī)則第二條（二）有明確的仲裁請求和事實理由（三）申請人申請仲裁時，在法定的仲裁時效期間內(nèi)（四）在仲裁委員會管轄范圍內(nèi)，仲裁委員會受理仲裁申請后，可以指導(dǎo)當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解解決爭議，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險警示，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將副本送交被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提出書面答辯。仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人逾期不提出書面答辯的，不影響仲裁程序。被申請人可以在答辯期間提出反訴，仲裁委員會決定是否受理反請求，并自收到反請求之日起五日內(nèi)通知被申請人，反請求是應(yīng)當(dāng)單獨(dú)申請仲裁的爭議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知被申請人單獨(dú)申請仲裁；反請求不是本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議的，答辯期滿后被申請人向申請人提出反請求的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人發(fā)出駁回通知書，另行申請，另案處理
以上是本網(wǎng)站編輯帶來的勞動爭議解決制度的內(nèi)容。我希望它能幫助你。如有其他問題，請到律霸進(jìn)行法律咨詢
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