為了滿足自己的生活需要，各勞動(dòng)者需要到用人單位應(yīng)聘，在通過(guò)面試之后，需要到公司等企業(yè)單位辦理入職手續(xù)。就實(shí)際清涼來(lái)說(shuō)，由于新入職的職員不了解相關(guān)信息，故而不知道新公司入職需要哪些資料，導(dǎo)致了辦理入職手續(xù)流程較為繁瑣，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。

一、 入職所需材料有哪些

企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題，但是很多企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，或因?yàn)楣ぷ髁鞒獭⒒蛞驗(yàn)闀r(shí)間精力問(wèn)題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時(shí)又因?yàn)榕R時(shí)向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險(xiǎn)，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來(lái)分開(kāi)介紹：

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁?，可以要求提供?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責(zé)任告知書(shū)：主要用于后期試用期是否合格的評(píng)估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。

11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。

12、擔(dān)保人文件：和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財(cái)務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報(bào)警，處理起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工自己寫(xiě)書(shū)面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保，現(xiàn)單位就不需要購(gòu)買(mǎi))。

二、新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

1、入職準(zhǔn)備;

2、入職報(bào)到;

3、入職手續(xù);

4、入職培訓(xùn);

5、轉(zhuǎn)正評(píng)估;

6、入職結(jié)束。

由此可以看出，在不同的階段需要的手續(xù)是不以一樣的，為了節(jié)省大家的時(shí)間，建議在辦理入職手續(xù)之前，咨詢相關(guān)人士，然后再帶齊相關(guān)材料，到用人單位辦理入職手續(xù)。

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