在選擇一家正規(guī)的公司工作時(shí)都需要簽訂一份勞動(dòng)關(guān)系的合同，而如果需要離職當(dāng)前的用人單位則需要辦理相關(guān)的離職手續(xù)來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，這就需要職工提出申請(qǐng)，那么解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)格式是怎樣的呢？通過(guò)小編收集的下文為你解答。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)格式是怎樣的

甲方：公司

乙方：(身份證號(hào))

甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

1、原勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。

2、甲、乙雙方同意，自年月日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：(小寫(xiě)：元)。

4、本協(xié)議自簽字日起生效。

5、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：公司

(蓋章)

甲方代表簽字：

年月日

二、要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

三、沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦？

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他的作用，僅此而已。

但是如果你沒(méi)有解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

申請(qǐng)書(shū)中需要寫(xiě)明雙方的信息，和相應(yīng)的終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)就可以了，同時(shí)在提交解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)書(shū)還要注意上文中提到的相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020