有明確約定金額的，以勞動(dòng)合同約定的工資為加班計(jì)算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》，食品補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)扣除，不能計(jì)入計(jì)算，用人單位依法安排勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付不低于150%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

1.如果工作時(shí)間超出每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，加班工資至少應(yīng)按小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付

雖然有明確規(guī)定，但一些用人單位為了節(jié)省人工成本，對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意扣減員工加班工資。一項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查顯示，近五成服務(wù)業(yè)從業(yè)人員春節(jié)期間加班，其中56.8%的人表示所在單位依法可以支付加班費(fèi)。據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，可以看出，目前仍有40%的職工拿不到加班費(fèi)，每年春節(jié)過(guò)后，都會(huì)有人向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)反映加班費(fèi)代扣問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可以向本單位勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，也可以通過(guò)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位拒不支付加班工資的，將受到相應(yīng)處罰。它不僅需要全額支付工人的工資，還需要支付所欠工資的25%。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位在所欠工資總額的2倍和賠償金的25%內(nèi)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，也有部分用人單位實(shí)行不正常勞動(dòng)制度，如高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員等不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的工作。針對(duì)這種情況，該負(fù)責(zé)人表示，非正常工作時(shí)間的單位不能支付加班工資，但非正常工作制度能否由用人單位來(lái)執(zhí)行，有最終決定權(quán)。p>

在計(jì)算加班工資之前，我們需要知道加班的具體時(shí)間、加班的具體時(shí)間以及員工的工資基數(shù)。如果沒(méi)有人，我們就無(wú)法計(jì)算員工的加班費(fèi)。如果您還對(duì)此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢