1、 如何計(jì)算國慶加班工資?
法定節(jié)假日:加班工資不低于員工上月日均工資或小時(shí)工資的300%。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%
公休日:員工加班工資不低于上月日薪或時(shí)薪平均值的200%
公休日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的加班費(fèi);安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,給予不低于工資200%的報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長,都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國家采取的限制性措施。但是,在上述三種情況下,組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如,法定節(jié)假日對勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要,也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此,應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下,加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆,也不能被替代。否則,就是違反勞動(dòng)法和本法,是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
根據(jù)本條規(guī)定,強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班,視為違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資和報(bào)酬,以完成合理的勞動(dòng)定額綜上所述,國慶節(jié)是法定節(jié)假日,我們支付300%的加班費(fèi)。如果您有其他法律知識(shí),您需要知道,律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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