內(nèi)容提示：

談判目的

談判原則

談判程序和內(nèi)容

試點企業(yè)情況

（1）社會主義市場經(jīng)濟條件下談判目的

，逐步建立企業(yè)投資者、經(jīng)營者和職工通過集體協(xié)商自主決定工資的機制。通過簽訂集體合同，職工與用人單位都有良好、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效地保護了用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，維護了經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定

（2）協(xié)商原則。即工會與投資者協(xié)商、勞動保障部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)的原則。各級勞動和社會保障部門要積極引導(dǎo)工會和用人單位借助協(xié)商機制確定和調(diào)整企業(yè)工資增長水平。勞動保障部門作為政府宏觀調(diào)控和立法監(jiān)督的行政部門，不直接參與企業(yè)集體協(xié)商，而是參與各級工會的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。堅持運用國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)范談判內(nèi)容的原則。各級勞動和社會保障部門、工會要按照《勞動法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，對協(xié)商內(nèi)容進行監(jiān)督檢查，確保國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行。堅持積極與穩(wěn)定相結(jié)合的原則，倡導(dǎo)與自愿相結(jié)合的原則。各級勞動和社會保障部門要把建立集體協(xié)商機制作為深化企業(yè)勞動和社會保障制度改革的重大舉措，積極引導(dǎo)外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定。按照自愿的原則，我們應(yīng)該一步一步地為試點項目做好準(zhǔn)備。談判過程分為三個階段：準(zhǔn)備階段。這一階段主要是收集、整理和分析有關(guān)工資問題的信息和數(shù)據(jù)，如地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的勞動力成本；不同地區(qū)、不同行業(yè)職工的平均工資水平；政府發(fā)布的工資指導(dǎo)方針；區(qū)域城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)職工工資總額和平均工資；為了初步確定工資水平的增長速度，企業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)利稅。用人單位和職工可以建立自己的協(xié)商小組，掌握國家有關(guān)法律法規(guī)。代表職工的企業(yè)工會要積極做好前期調(diào)查分析工作
（2）談判階段。協(xié)商工作全部就緒后，用人單位和職工可以按照法定程序進行正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，工會可以先提出書面建議，再經(jīng)過雙方反復(fù)協(xié)商討論，最終就工資收入水平和增長速度達成協(xié)議。雙方協(xié)商達成協(xié)議后，應(yīng)簽署正式協(xié)議。由雙方首席代表簽字蓋章，并依法報勞動和社會保障行政部門登記。勞動和社會保障部門應(yīng)在收到本協(xié)議后15日內(nèi)無異議生效，本協(xié)議對雙方具有重大約束力。協(xié)商內(nèi)容：

企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及其增長率等方面

（4）針對我國勞動力市場發(fā)展不完善的情況，試點企業(yè)的條件，勞動保障法律法規(guī)不完善，外商投資企業(yè)工會組織薄弱，各地（市）可先選擇部分外商投資企業(yè)作為集體協(xié)商確定工資的試點企業(yè)。試點企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營正常

有比較健全的內(nèi)部管理制度和統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

3。企業(yè)簽訂了集體合同，工會組織比較健全，詳見《福建省勞動廳、總工會關(guān)于試行外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的通知》（閩勞字[1997]019號，5月19日），1997）

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