[案例]
2007年1月,一家在美國(guó)投資的外資公司(軟件業(yè))與張先生簽訂了勞動(dòng)合同,張先生被聘為銷售部經(jīng)理。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)三年,工資為底薪+獎(jiǎng)金?;竟べY每月全額發(fā)放,獎(jiǎng)金根據(jù)銷售業(yè)績(jī)按比例發(fā)放。同年2月,張某正式開(kāi)始工作。由于張某在工作期間沒(méi)有銷售業(yè)績(jī),外企對(duì)張某的表現(xiàn)不滿,決定與張某解除勞動(dòng)合同
同年8月初,外資公司總經(jīng)理向張某出具了英文勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議,并口頭說(shuō)明了他受雇的原因。同時(shí),他要求張某收回公司的電腦、門(mén)卡等財(cái)物。張某遞上電腦和門(mén)卡,卻要求公司出具中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議。這家外企的總經(jīng)理同意了張某的要求,在接下來(lái)的幾天內(nèi)準(zhǔn)備好了協(xié)議的中文版本,并計(jì)劃向張某表達(dá)。此時(shí),張某以各種理由拒絕簽署任何文件同年9月,張某向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并在因公司原因不能工作時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金。同年11月,仲裁委員會(huì)裁定支持繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。由于公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,應(yīng)向張某支付其不能正常工作期間的工資,但不包括當(dāng)年12月的獎(jiǎng)金,外資公司和張某先生不服勞動(dòng)仲裁的決定,向北京海淀法院提起訴訟。法院一起審理了此案。自2008年5月宣判以來(lái),俗稱“新勞動(dòng)法”的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,本案符合法律規(guī)定,法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的情形法律沒(méi)有規(guī)定,且公司未按法律規(guī)定的程序提前書(shū)面通知,故解除合同的行為無(wú)效,判定雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并由外企支付張某自糾紛至判決后的工資,外商投資公司與張先生協(xié)商一致,在支付適當(dāng)補(bǔ)償金的條件下解除勞動(dòng)合同我公司北京分公司受該外商投資公司委托,作為其代理人參與仲裁、訴訟和執(zhí)行。在不利條件下,我們通過(guò)協(xié)商盡量減少損失,維護(hù)外企的權(quán)益。外資企業(yè)在簽訂或終止勞動(dòng)合同時(shí),必須注意遵守法律。實(shí)質(zhì)性和程序性要素同樣重要。法律明確規(guī)定了依法解除勞動(dòng)合同的幾種情形。此外,用人單位可以在勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律、工作要求和解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。同時(shí),還要注意告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)
在依法或者約定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)發(fā)出書(shū)面通知。否則,用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果不需要或無(wú)法繼續(xù)履行,雇主還應(yīng)支付賠償金
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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險(xiǎn)合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,公司法律顧問(wèn),合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識(shí),更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭(zhēng)取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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