發(fā)布部門：福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布編號(hào)：第一條為明確工會(huì)在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）中的法律地位，保障工會(huì)自主行使權(quán)利、履行義務(wù)，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)憲法，根據(jù)《工會(huì)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》，制定本條例，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、外資企業(yè)法等相關(guān)法律法規(guī)。相關(guān)法律法規(guī)：第二條外商投資企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）是職工自愿聯(lián)合的群眾性組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工利益的代表。第三條外商投資企業(yè)職工有權(quán)依照中國(guó)工會(huì)法和工會(huì)章程的規(guī)定建立工會(huì)組織。企業(yè)投產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)成立工會(huì)。女職工二十五人以上的外商投資企業(yè)工會(huì)可以設(shè)立女職工委員會(huì)。有關(guān)法律法規(guī)：第四條對(duì)尚未建立工會(huì)組織的外商投資企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到本單位宣傳工會(huì)法和其他法律法規(guī)，指導(dǎo)工會(huì)的建立。未建立工會(huì)組織的外商投資企業(yè)職工，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)依法成立企業(yè)工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。有關(guān)法律、法規(guī)：第五條外商投資企業(yè)工會(huì)組織符合《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)，具有社會(huì)組織法人資格，其法定代表人為工會(huì)主席。相關(guān)法律法規(guī)：第六條外商投資企業(yè)職工承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)的，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，可以成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)或者不參加工會(huì)活動(dòng)的，視為自動(dòng)退出工會(huì)。第七條工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，或者協(xié)助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第八條中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)董事會(huì)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、職工培訓(xùn)計(jì)劃等重大問(wèn)題時(shí)，通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；研究決定有關(guān)工資制度、福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，取得工會(huì)的配合。外資企業(yè)決定前款所列涉及職工利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求工會(huì)代表的意見(jiàn)。第九條工會(huì)依法監(jiān)督國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和保護(hù)女職工特殊利益的法律、法規(guī)的執(zhí)行；監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)集體事業(yè)。第十條工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行的工時(shí)制度和休假制度。職工因健康或者其他正當(dāng)原因不能加班的，企業(yè)不得強(qiáng)迫其加班。企業(yè)確因生產(chǎn)需要加班的，加班費(fèi)不得低于正常班次相應(yīng)工時(shí)收入的150%。計(jì)件工資制度參照?qǐng)?zhí)行。加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，工會(huì)可以向企業(yè)提出意見(jiàn)，商定解決辦法。第十一條外商投資企業(yè)處罰職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工的申辯，并征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不合理的，可以提出意見(jiàn)，與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條工會(huì)的基本職責(zé)是：（一）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；（二）教育職工樹(shù)立愛(ài)國(guó)主義精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)改革開(kāi)放意識(shí)，遵守國(guó)家法律，規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，尊重投資者的合法權(quán)益