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寧波
付太多的錢是違法的嗎
如果數(shù)額很小，通常不會(huì)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查。數(shù)額較大的，用人單位可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付無(wú)償利息。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益
侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)將終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。
（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的職工：<1
<2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議<3<4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出如果您有其他疑問(wèn)，可以在線咨詢我們的律師
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