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寧波
如何申請工資勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)議不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者申請勞動仲裁要求支付工資的，可以向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明：1.申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如勞動補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金、不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的勞動爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求等。，所依據(jù)的事實(shí)和理由（即法律規(guī)定）
3.提供的證據(jù)和來源。有證人的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的姓名、地址。
發(fā)生勞動爭議后，勞動者有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。如勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。如勞動合同、通行證、工作證、工資單等，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，由用人單位提供。如果不提供，雇主將承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果
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