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寧波
辭職的形式是什么
二是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)辭職。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和上海、寧波等一些城市的規(guī)定，只要員工按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留員工，除非給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未完成處理或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，可以拒絕辦理離職手續(xù)。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時(shí)間不超過6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行法定的辭職交接手續(xù)，否則必須賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失
第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
試用期內(nèi)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件此外，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為辦理辭職手續(xù)后無條件辭職的理由，原單位應(yīng)出具離職證明，以證明新單位與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，否則可能對新單位提起訴訟
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