辭職不到一個月有沒有補償？否

如果員工在試用期內(nèi)工作不足一個月，他可以自行辭職。如果員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系

1.用人單位《勞動合同法》有38條。勞動關(guān)系終止后，未經(jīng)用人單位同意，勞動者可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理離職手續(xù)

3.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位同意，可以終止。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)

勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以終止。勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在勞動者交接時支付；勞動者未滿一個月退出的，用人單位應(yīng)當將解除的勞動合同至少保存二年備查，如果您遇到一些問題，可以到律霸進行法律咨詢