當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同歸于無(wú)效時(shí)，便以為著用人單位或者勞動(dòng)者的某些約定的權(quán)益無(wú)法得到合理有效的保障。不管是對(duì)任何一方來(lái)講都將是不利的后果。如何在簽訂合同之初就能一眼看出哪些屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，需要擁有一雙“火眼金睛”，只有這樣才能使自己不處于一種被動(dòng)的狀態(tài)，不輕易的被用人單位蒙蔽。

無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，不僅是在簽訂合同之初就協(xié)商好彼此的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)還要具有一種不被表面利益誘惑的本領(lǐng)。透過(guò)表面看本質(zhì)，才能讀懂文字背后更深層的含義。

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