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寧波
如何保障工資無理由扣除的權(quán)利
原來她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。負責(zé)每天的數(shù)據(jù)錄入，每月根據(jù)績效發(fā)放工資。不過，在計算工資時，該單位表示，下個月工資的一半每月都會提前發(fā)放，只有當(dāng)月工資的一半發(fā)放。原本以為這是為了督促員工，沒想到李女士離開時發(fā)現(xiàn)自己丟了一個月的工資，李女士在做話務(wù)員。她找到了一家網(wǎng)絡(luò)公司。當(dāng)時，她說工作很簡單。她只需要輸入數(shù)據(jù)，每天100條，每月2600條。這樣，她基本工資1500元，包括其他工資，月薪2000元。但實際工作結(jié)束后，李女士發(fā)現(xiàn)，信息的錄入不是很簡單，而且還需要轉(zhuǎn)換，所以有時候一天記不下100個任務(wù)。第一個月以后，她只交了700元，其中一部分是第二個月預(yù)支的工資，李女士從來沒有遇到過這樣的消費方式。她找到公司財務(wù)部，對方說公司都有這個規(guī)定，因為她真的覺得很難完成工作，所以她辭職了。當(dāng)她要求第一個月拖欠一部分工資時，公司說因為她已經(jīng)為她墊付了下個月的工資，所以她需要退還那部分工資，然后我們可以做計算。李女士覺得公司的做法和原來招聘的做法不一致，所以不能信任公司，只好接受厄運，剩下的工資也不需要了，對于此事，李女士說網(wǎng)絡(luò)公司剛開業(yè)4個多月，而且公司的人員流動性非常大。我們都認為這種定薪方式不合理，分配的任務(wù)也很難完成。昨天，記者聯(lián)系上了李女士供職的公司。對方表示，一直以來都是這種用工方式。如果員工不滿意，可以到勞動部門反映。針對這種情況，律師認為這種用工方式違反了《勞動法》，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的工作得到相應(yīng)的獎勵。如果出現(xiàn)不平等的雇傭規(guī)定，工人應(yīng)向勞動部門報告
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