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寧波
辭職已經(jīng)被批準(zhǔn)，但我在到期之前就離開了。有薪水嗎
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者逾期辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的法定工資。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同保存兩年以上備查，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同尚未到期的，你需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)人力資源部，人力資源部將逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會(huì)要求辦證、備證，因此不建議提前離開公司，以免出現(xiàn)工資不夠補(bǔ)償?shù)那闆r。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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虞成銘律師，北京市京徽律師事務(wù)所爭(zhēng)議解決部律師。自執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于民商事領(lǐng)域與刑事辯護(hù)領(lǐng)域，尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻繼承等方面的訴訟與非訴業(yè)務(wù)，特別在處理疑難復(fù)雜糾紛方面有獨(dú)到見解，能從不同角度解析案件實(shí)質(zhì)，提出具有可操作性的法律解決方案，深具豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)。
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