1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告
2.您也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)200-300元,如果您勝訴,將由公司承擔(dān))
如果您對仲裁結(jié)果不滿意,在仲裁或訴訟中,除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外,您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟,有關(guān)法律、法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一,強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,也可以賠償:(1)以暴力手段強(qiáng)迫勞動的,威脅或者非法限制人身自由
(二)不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的(三)無故扣減或者拖欠勞動者工資的(四)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的(五)支付勞動者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工離職,老板不支付工資的,可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴。勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督,并可以責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問題想知道,歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢
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