試用期滿單位不給轉(zhuǎn)正單位要承擔(dān)什么責(zé)任

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期屆滿后，用人單位是可以解除勞動合同的，但用人單位解除勞動合同時，必須向試用期的職工說明解除勞動合同的原因，合法的就需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。?假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟補償；

二是因為公司經(jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

試用期期限怎么確定

試用期是依據(jù)簽訂的勞動合同期的長短來決定上限的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：

第一、勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

第二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

第三、勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

第四、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)?！?/p>

所以試用期應(yīng)該是固定的一個期限，不得延長。如果其規(guī)定超過了上述法定的標(biāo)準(zhǔn)，按法定標(biāo)準(zhǔn)計算試用期。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。

用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來一成不變地處理勞動人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國正處于市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變時期，各項政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢是用人單位相關(guān)部門的一項重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。

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