如果您未簽訂勞動(dòng)合同就辭職或被辭退，您的工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（從入職第二個(gè)月起，最多11個(gè)月）、加班工資等

<1.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵是要有勞動(dòng)關(guān)系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；自辭職之日起，勞動(dòng)仲裁的期限為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料，用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會(huì)先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)不會(huì)達(dá)成裁決。p>

3.如果請(qǐng)專業(yè)人士提供意見，勞動(dòng)案件可自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不得拖延勞動(dòng)者到新單位工作

有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度

第三十八條用人單位第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢