第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對等的原則。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以屬地管理為主，各級勞動(dòng)合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則。

省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作。

第五條各級工會(huì)、商會(huì)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。

用人單位不得采取不正當(dāng)競爭手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作崗位、內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)工作時(shí)間和休息、休假;

(七)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

(八)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件;

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;