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寧波
勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告的確定
正確地確定仲裁被訴人和訴訟被告也非常重要，如確定不當(dāng)，任何仲裁或訴訟請求均會被依法駁回。一般來說，勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告應(yīng)具備以下條件：
1.必須是勞動者或用人單位如前所述，申訴人和原告必須是勞動者或用人單位，那么與之發(fā)生勞動關(guān)系和勞動爭議相應(yīng)地就是用人單位和勞動者，因此反訴人和被告也應(yīng)是勞動者或用人單位。具體勞動者和用人單位的范圍與作為申訴人和原告的勞動者和用人單位的范圍相同，可詳見前述的相應(yīng)部分的內(nèi)容。
2.必須是與仲裁申訴人或訴訟原告具有勞動關(guān)系且發(fā)生勞動爭議的勞動或用人單位，特殊情形除外。所謂“特殊情形除外”是指在某些法律專門規(guī)定的特殊情形下，即使與仲裁申訴人或訴訟原告無勞動關(guān)系，某些勞動者或用人單位也可作為仲裁被訴人或訴訟被告。比如上海有規(guī)定，勞動者被勞務(wù)輸出后發(fā)生的工傷，其保險及補(bǔ)償?shù)纫话阌奢斎雴挝回?fù)責(zé)，但從勞動關(guān)系上講，勞動者與輸入單位之間并無勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系是同輸出單位建立的。
3.必須是被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或用人單位。
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