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被公司辭退后如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 194人看過

1、如何補償被公司解雇

如果員工嚴重違反用人單位的規(guī)定被用人單位解雇，用人單位不需要對員工進行經濟補償，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應當承擔舉證責任，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任的，辭退公務員的程序屬于國家機關的權利。但如果處理不當，也會侵害公務員的合法權益。因此，必須嚴格遵循法定程序：

根據(jù)《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，國家公務員的辭退應當按照下列程序辦理：（一）根據(jù)經批準的事實，單位應當填寫《國家公務員辭退審批表》，按照管理權限報任免機關批準（二）任免機關人事部門審核（三）任免由人事部門審核權威。作出辭退決定的，應當書面通知報告單位和被辭退的公務員，并抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關辭退國家公務員，須經縣級人民政府批準，辭退通知應當在辭退程序中以書面形式送達本人，以書面形式向被辭退的公務員發(fā)出辭退通知非常重要。公務員被辭退后，失去公務員身份，不能享受公務員待遇。要讓公務員了解被辭退的事實和理由，在不滿意的情況下行使申訴權和控告權，維護自己的合法權益。因此，書面通知不僅是公務員申訴的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件

第六條在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2001年4月30日，第十三條用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，應當承擔舉證責任，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；如果用人單位不提供信息，將承擔不良后果

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