1、 雙倍工資的適用情況是什么？

用人單位在下列三種情況下需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”：一是用人單位自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資；二是用人單位自入職之日起未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍。

第三，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)，不是實(shí)際工資，也不應(yīng)包括一次性意外獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)等補(bǔ)貼。在司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。無(wú)法核定工資標(biāo)準(zhǔn)的，也可以按照雙方認(rèn)可的實(shí)際工資數(shù)額

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從勞動(dòng)者使用之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自勞動(dòng)者使用之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這意味著雇主可以支付“從一個(gè)月的第二天到一年的第一天”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額第三，員工福利是否屬于應(yīng)付員工工資，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬-福利”科目計(jì)算，包括以下內(nèi)容

（1）為職工的醫(yī)療、生活支付或支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括因公出國(guó)就醫(yī)的費(fèi)用，尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)政規(guī)定，對(duì)沒(méi)有食堂取暖補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的職工，給予自有食堂補(bǔ)貼或者統(tǒng)一供應(yīng)午餐的費(fèi)用

（二）企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，尚未分離的，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)療中心、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門的設(shè)備設(shè)施折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，住房公積金等勞務(wù)費(fèi)

（3）困難職工補(bǔ)貼，或者企業(yè)專門設(shè)立和管理的困難職工救助資金

（4）離退休人員計(jì)劃外支出包括離退休人員醫(yī)療費(fèi)和其他離退休人員計(jì)劃外支出。企業(yè)改制涉及的離退休人員非統(tǒng)籌費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)改制涉及職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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