銷(xiāo)售提成是員工工資的重要組成部分。如果公司拖欠傭金未能支付,則屬于拖欠工資行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后,老板怎樣才能要求拖欠工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有安全防范的含義,并收集有關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作證件、工作照片、工作記錄等,在入職過(guò)程中曾在公司工作過(guò)。將來(lái),它們可以作為證據(jù)。如果他們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,在公司工作不滿一年,你可以每月申請(qǐng)雙倍工資,首先可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用??傊麄兛梢灾苯酉蚶习逅饕べY,協(xié)商工資的方式、時(shí)間和金額如果協(xié)商不成,可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù),因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理。你應(yīng)該先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去公司調(diào)解,讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功,你可以收回工資。如果調(diào)解不成功,只能采取下一步
第二步是仲裁。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以在仲裁上訴期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求單位支付工資,就有了訴訟的手段。對(duì)仲裁不服的,可以起訴法院判決(一審后,對(duì)仲裁不服的,可以上訴)。判決后法院不支付的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁、判決生效后拒不履行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,也可以用行政手段責(zé)令支付,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令單位支付工資和額外補(bǔ)償,甚至對(duì)其進(jìn)行處罰
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張?jiān)坡蓭煟=f達(dá)律師事務(wù)所副主任,1997年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)碩士,大學(xué)副教授,曾長(zhǎng)期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作,婚姻家庭咨詢(xún)師(二級(jí)),企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))。福建電視臺(tái)新聞?lì)l道《律師在現(xiàn)場(chǎng)》律師團(tuán)成員,福州電視臺(tái)移動(dòng)頻道“法律講堂”特邀專(zhuān)家,福州市議和網(wǎng)公益律師團(tuán)首席專(zhuān)家,福州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員.張?jiān)坡蓭熛群箝L(zhǎng)期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作,諳熟我國(guó)司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問(wèn)題,具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敏銳的社會(huì)洞察力、扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)、較高的法律分析應(yīng)用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)等法律實(shí)務(wù)工作。
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