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寧波
會議是在休息日加班嗎
是否在休息日開會加班
是否加班取決于是否由雇主安排。未經(jīng)用人單位安排，勞動者主動延長工作時間或者在休息日、節(jié)假日工作，自愿加班的，用人單位可以不支付加班費，關鍵是用人單位要證明員工是自愿加班而不是由用人單位安排的，所以用人單位需要有相應的加班審批制度來確認2.休息日加班培訓會是否可視為加班
根據(jù)《關于部分公民假期工資的函》的規(guī)定，工人是否在婦女節(jié)和青年節(jié)加班，在部分公民休假期間，單位應當向參加社會或者單位組織的慶?；顒?、照常工作的職工支付工資，但不支付加班工資。節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班的，應當依法支付休息日加班工資。
4.每周6天，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的，再加班一天，即使實行6天工作制，也沒有加班
工人帶工作回家是否是加班自愿工作的人不是加班；B.如果有證據(jù)表明工作是由雇主安排的，那就是加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明勞動者因用人單位安排的任務過多，必須在正常工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。周末出差是否屬于加班，取決于勞動者是否提供勞務。例如，如果出差恰逢周末，勞動者在此期間提供勞務，而單位又不能選擇一天來彌補勞動者的休息，則應加班加點；如果出差恰逢周末，工人不提供勞務，而只是休息和玩耍，那就不是加班了。員工不得拒絕調(diào)休和要求加班工資出差津貼和出差補貼不屬于法定加班工資，而用人單位不能用出差津貼和出差補貼抵減全部或部分加班費
7.用人單位在休息日舉辦文體活動一般是加班嗎
，不視為加班
雇主應在規(guī)章制度中規(guī)定，此類情況（節(jié)假日和休息日組織的郊游和其他娛樂活動，以及工作日下班后組織的娛樂活動）不屬于加班。這樣一來，這種認可就會偏向用人單位了
8.用人單位只有在單位正式通知勞動者來上班的時候，才要求勞動者在長假期間不要離開本市，這算是加班嗎
，綜合工時制的工作時間是按照批準的計算周期（周、月、季、年）計算的，因此如何識別綜合工時制下工人的加班工作，工作時間不受標準工時制度最高限額的限制
10.如何根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》認定非正常工作時間的勞動者加班
，實行非正常工作時間制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資制度的規(guī)定。
11.中層以上管理人員是否可以不支付加班費
這取決于工作時間制度。如果確定為加班，應支付加班費12.保安、保安等特殊崗位的員工是否有加班費
加班的判斷與崗位無關，只與是否有加班有關。如保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班，加班費依法支付
勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班時，用人單位是否可以安排補休代替支付加班費勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，工資應不低于其工資的300%。
在漢代，官員每五天休息一次?！爱€”是指休息。唐代改為十日一節(jié)，即每月三天，分為早、中、晚三天。當時叫上環(huán)、中環(huán)、下環(huán)，意思是洗身體和頭發(fā)。在明朝，還有另一種節(jié)日。據(jù)古今記載，國慶節(jié)放假五天，冬至節(jié)放假三天，元宵節(jié)放假十天。這樣，到了夏天，除了皇帝可以享受暑假制度外，其他官員將不再有“星期天”等節(jié)假日以上是魯巴網(wǎng)小版對員工加班知識的詳細介紹。面對這些知識，我們明白我們需要界定某些界限。休息日的活動將被視為加班，我們需要支付更多的工資。因此，我們需要更多地了解這些內(nèi)容，以保護我們的權益
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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